کار در چین

روش های مهاجرت کاری به چین

کشور چین با بیش از 1 میلیارد جمعیت در مساحت 9960596 کیلومتر، پرجمعیت ترین کشور جهان و پس از روسیه، کانادا و آمریکا، چهارمین کشور بزرگ جهان به شمار می رود. واحد پول کشور چین یوان بوده و نرخ بیکاری در آن بسیار پایین می باشد. از این رو متقاضیان فرصت های شغلی بسیاری در این کشور خواهند یافت. در کشور چین به ترتیب در حوزه های کشاورزی، صنعت و خدمات بیشترین میزان اشتغال را به خود اختصاص داده اند.

کشور چین از نظر تجارت و کار آزاد در جایگاه مطلوبی قرار دارد و بالاترین درآمدها در این کشور برای بازرگانان و بخش های مرتبط با بازرگانی است. در حال حاضر کشور چین بزرگ ترین صادرکننده و دومین وارد کننده بزرگ کالا می باشد. به علاوه عضو دائم شورای امنیت سازمان ملل و همچنین سازمان هایی نظیر سازمان تجارت جهانی، اپک، سازمان همکاری شانگهای و گروه 20 است افرادی که تمایل به کار کردن در کشور چین را دارند، در نظر داشته باشند که باید ویزای کاری این کشور را داشته باشند. این ویزا زمانی که کارفرما و متقاضی، شرایط خاص اولیه را داشته باشند، صادر می شود. 

از جمله شرایط مورد نیاز برای استخدام می توان به این موارد اشاره کرد که سازمان یا شرکت مربوطه باید از اعتبار لازم برای استخدام اتباع خارجی برخوردار باشد. به علاوه متقاضیان می بایست الزامات لازم را به عنوان یک متخصص خارجی داشته باشند و در نتیجه کارفرما باید یک گواهی مبنی بر انطباق جوینده کار با شرایط مورد نیاز برای کار ارائه دهد.

در رابطه با انواع ویزای کاری موجود در کشور چین این طور می توان گفت که کار در چین صرفا با دریافت ویزای Z امکان پذیر است. با این ویزا امکان اقامت 1 ماهه در چین فراهم می شود؛ در واقع این ویزا مجوز حضور متقاضی در کشور چین می باشد. در این مدت متقاضی باید به دنبال یافتن کارفرمای چینی که به مهارت و تخصص متقاضی نیاز دارد، باشد.

کارفرما با ارسال پیشنهاد شغلی برای متقاضی، بیان می کند که برای این سمت شغلی نیازمند نیروی متخصص با ویژگی های فرد متقاضی است تا در صورت تایید اداره مهاجرت چین، ویزای مربوطه به ویزای کاری چین تبدیل شود. در نهایت با دریافت ویزای کاری این کشور، بسته به نوع شغل می توان اقامت 3 الی 5 ساله دریافت کرد.

این طور می توان گفت که یکی از اصلی ترین روش های مهاجرت به چین، دریافت پیشنهاد شغلی یا job offer از کارفرمای چینی است. برای این که نظر کارفرمایی را به خود جلب کنید باید دارای رزومه قوی شامل تحصیلات و سوابق کاری مرتبط باشید. در نتیجه رزومه شما می بایست کلیه موارد اعم از سوابق تحصیلی و کاری شما را در بر داشته باشد و با دقت و جزئیات کامل، مهارت هایتان را شرح دهد.

همان طور که اشاره شد، یکی از روش های مهاجرت کاری به کشور چین، دریافت پیشنهاد کاری یا جاب آفر از یک کارفرمای چینی است. می توان این طور گفت که هر جای خالی در مشاغل کشور چین، در درجه اول متعلق به ساکنان و شهروندان این کشور است. از این رو کارفرمای چینی برای استخدام نیروی کار مناسب، باید تست بازار انجام داده و اقدام به انتشار آگهی خود به مدت 3 ماه در کشور چین نماید.

در صورتی که فرد مناسبی جهت استخدام در این موقعیت شغلی یافت نشود و مهلت تعیین شده پایان یابد. کارفرمای چینی می تواند با کارجوی خارجی و بین المللی قرارداد کاری منعقد کند. مدارک مورد نیاز از جمله سابقه فعالیت حرفه ای، مدرک لیسانس تایید شده، اجازه اقامت در چین به طور موقت و گواهی اشتغال به کار باید به کارفرمای روسی ارائه شود.

روش دیگر مهاجرت کاری به کشور چین، جستجوی کار در وب سایت های مربوطه می باشد که بهتر است پیش از این کار به انتخاب شهری که قصد کار در آن را دارید، بپردازید. به این دلیل که هزینه ها، حقوق و مزایا در شهرهای مختلف کشور چین متفاوت می باشد. به این دلیل که اقتصاد چین یکی از قدرتمندترین اقتصادها در سطح جهانی می باشد و شرکت های خارجی بسیاری این کشور را برای رشد و توسعه بازار کارشان انتخاب کرده اند، این شرکت ها معمولا نیروهای کاری خود را از بین متقاضیان خارجی و بین المللی انتخاب می کنند.

یکی از مهم ترین مزایای این شرکت های بین المللی این است که متقاضیان نیازی به یادگیری زبان چینی نخواهند داشت، اما در مقابل باید در زبان انگلیسی دانش و مهارت کافی داشته باشند. در مجموع، روش های بسیاری جهت کاریابی در این کشور مانند سایت های کاریابی در چین وجود دارد که متقاضیان می توانند برای یافتن کار مناسب از آن ها استفاده کنند. روش ها و موسسات کاریابی در کشور چین به شرح زیر می باشند:

موسسه ابان: این موسسه با بیش از 20 سال تجربه در بانک داری و امور مالی در شهر هنگ کنگ واقع می باشد. موسسه ابان در سال 1955 توسط اماویر تاسیس شده و 10 سال متوالی به عنوان بهترین موسسه کاریابی انتخاب شده است.

موسسه هادسون: موسسه هادسون واقع در چین در زمینه استخدام نیروی متخصص کاری فعالیت می کند. به علاوه موسسه هادسون در مدیریت استعدادها نیز تجربه بالا و مطلوبی دارد.

موسسه مشاوره مونروچین: موسسه مونروچین در مناطق آسیا و اقیانوس آرام و در زمینه استخدام نیروی کار اجرایی به خصوص فارغ التحصیلان جوان و متخصص فعالیت می کند.

موسسه رابرت هالف: این موسسه واقع در پایتخت چین بوده و به کشف و استخدام متخصصین در زمینه مشاغل فنی، حسابداری و امور مالی می پردازد.

توجه داشته باشید که ویزای کاری z فقط برای مدت ۳۰ روز پس از تاریخ ورود فرد متقاضی به خاک چین اعتبار دارد. برای تبدیل این ویزا و دریافت اجازه اقامت موقت، در مدت 30 روز، فرد جویای کار و کارفرما باید به دنبال اجازه اقامت معتبر در طول اعتبار مدت قرارداد خود باشند. لازم به ذکر است که اعتبارهای قراردادهای کاری از ۹۰ روز تا ۵ سال متغیر می باشد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط مهاجرت کاری به چین

یکی از مهم ترین و اصلی ترین شرایط مهاجرت کاری به چین، داشتن جاب آفر یا دعوت نامه شغلی است که در نهایت منجر به موفقیت در دریافت ویزای کاری این کشور می شود. در مجموع بخشی از روند اداری مهاجرت کاری به چین توسط کارفرمای چینی اجرا می شود، به طوری که باید مجوز استخدام نیروی کار خارجی را کسب کرده و مدارک مورد نیاز جهت ارسال جاب آفر را تحویل سازمان مربوطه دهد.

از دیگر شروط مورد نیاز برای مهاجرت کاری و همچنین زندگی در کشور چین، آشنایی کافی با زبان رسمی این کشور یعنی چینی می باشد؛ به این دلیل که در کشور چین فقط به زبان چینی صحبت می شود و زبان انگلیسی نیز در آن رایج نیست. البته نا گفته نماند در صورتی که در یکی از شرکت های بین المللی استخدام شوید، نیازمند دانش زبان انگلیسی خواهید بود.

پس از دریافت پیشنهاد شغلی یا job offer، برای مهاجرت به کشور چین نیاز به دریافت ویزای کاری خواهید داشت. در کل، تهیه مدارک لازم جهت اخذ ویزای کاری در چین به 2 بخش تقسیم می شوند. یک بخش از مدارک توسط کارفرمای چینی و بخشی دیگر توسط فرد متقاضی در کشور خود انجام می گیرد.

کار در کشور چین قوانین و شرایط مخصوص به خود را دارد. به عنوان مثال ساعت کاری کارمندان در این کشور نباید از 40 ساعت در هفته بیشتر شود. البته ساعات اضافه بر 40 ساعت در هفته مشمول اضافه کاری خواهد شد که افزایش حقوق در انتهای ماه را در بر دارد. موارد زیر از جمله شرایطی است که متقاضیان مهاجرت کاری به کشور چین باید داشته باشند:

دانش زبانی مناسب

تحصیلات مرتبط

سابقه کاری مرتبط

سلامت جسمانی و روانی

در کشور چین، شرط سنی نیز از دیگر شرایط مهاجرت کاری به کشور چین می باشد. محدودیت های سنی برای کارجویان در کشور چین در خانم ها از ۲۴ الی ۵۵ سال و برای آقایان از ۲۴ الی ۶۵ سال تعریف شده است. با این حال در برخی مواقع، این شرایط انعطاف پذیرتر خواهد بود و متقاضیان مرد و زن می توانند از سن 18 تا 60 سالگی مشغول به کار شوند.

علاوه بر دریافت پیشنهاد شغلی و اخذ ویزای کاری، بسیاری از بازرگانان و صاحبان شرکت های تجاری در داخل ایران تصمیم به کار در کشور چین از طریق ثبت شرکت در آن گرفتند. کار در این کشور از طریق ثبت شرکت برای انجام امور بازرگانی می بایست مطابق با بازار هدف، نوع تجارت صاحب شرکت باشد. لازم است پیش از هر گونه اقدام، در زمینه جزئیات و قوانین ثبت شرکت در چین مطالعه و بررسی انجام دهید.

ابتدا یکی از شهرهای کشور چین که قصد ثبت شرکت در آن را دارید انتخاب کنید. لازم به ذکر است که شهرهایی اعم از شن ژن، گوانگژو و شانگهای از مناطق آزاد تجاری این کشور به شمار می روند و می توانند انتخاب مناسبی برای برخی صنایع باشند. در مرحله بعد، ساختار شرکت خود را مشخص نمایید و سپس یک شخص یا یک شرکت خارجی سرمایه گذار بیابید.

برای شرکت خود یک نام انتخاب کرده و برای دریافت تاییدیه ها و گواهینامه های تجاری تشکیل پرونده دهید. در ادامه درخواست گواهی ثبت شرکت و گواهی صنعتی خود را صادر کنید. نسبت به افتتاح حساب به نام شرکت در یکی از بانک های چین اقدام نموده و مدارک مورد نیاز دال بر تاسیس دفتر یا احداث کارخانه را ارائه دهید. در نهایت اعضای شرکت خود شامل نیروی کار، حسابدار، شرکای تجاری و... استخدام کنید.

قرارداد های کار در کشور چین به 3 دسته قراردادهای کار با مدت معین، قراردادهای دارای زمان باز و قراردادهای کار خاص تقسیم بندی می شوند که در تمام این قراردادها، پایان پروژه به عنوان زمان پایان قرارداد شمرده می شود. متقاضیان کار در کشور چین توجه داشته باشند که در یک قرارداد کاری موارد زیر باید درج شود:

مشخصات شرکت و کارمند به همراه شناسه کارمند

مشخصات نماینده قانونی شرکت

مدت قرارداد یا شرط پایان

موارد جبران خسارت و پاداش

شرح کامل شغل و وظایف شغلی

محل اشتغال متقاضی

توضیحات ایمنی کار

مقررات ساعات کاری و استراحت

شرایط بیمه درمانی و تأمین اجتماعی

شرایط حقوق، پاداش و مزایا

حقوق اضافه کاری

دوره آزمایشی و...

قرارداد های کاری در کشور چین به زبان چینی تنظیم شده و در 2 نسخه در دسترس کارفرما و کارمند قرار گیرند. نکته حائز اهمیت این است که قرارداد های کاری باید واضح نوشته شده باشند و از عبارات مبهم در آن ها استفاده نشود؛ چرا که در صورت ایجاد مشکل، دادگاه ها بیشتر از کارکنان حمایت خواهند کرد. به علاوه به دلیل حمایت مراجع رسمی از نیروی کار، فسخ قرارداد از طرف کارفرما به راحتی صورت نخواهد گرفت، از این رو اگر قرارداد دقیق تنظیم شده باشد و کلیه کارکنان قوانین کار را رعایت کنند، در این زمینه نگرانی وجود ندارد.

هزینه مهاجرت کاری به چین

پیش از شروع فرآیند مهاجرت، باید در رابطه با هزینه مهاجرت کاری به چین اندیشید. به طور کلی هزینه های زندگی در چین بسته به شهر محل سکونت، نوع و سبک زندگی متقاضیان متفاوت خواهد بود. این هزینه ها در برخی از موارد کمتر از 1000 یوان و در برخی از مواقع حتی بیش از 1200 یوان هم می شود. به طور میانگین هزینه های زندگی در کشور چین 19.56% از هزینه های زندگی در ایران بالاتر است.

جدول زیر بیانگر میانگین هزینه های زندگی در کشور چین می باشد:

موارد	هزینه ها
یک وعده غذایی در رستوران	20.00 یوان
بلیت عبور ماهانه	150.00 یوان
1 لیتر بنزین	6.79 یوان
هزینه آب و برق و...	300.00 الی 400.00 یوان
اجاره ماهانه آپارتمان 1 خوابه در مرکز شهر	4455.63 یوان
قیمت خرید هر متر مربع آپارتمان در مرکز شهر	45104.22 یوان

علاوه بر هزینه های زندگی در کشور چین، بخش از هزینه ها مربوط به دریافت ویزای کاری می شود. هزینه ویزای چین به دو صورت عادی و فوری می باشد. به طوری که در ویزای عادی هزینه دریافت ویزا حدود 190 دلار است که بعد از 12 روز تحویل داده می شود و در ویزای فوری این هزینه 220 دلار می باشد که در 8 روز صادر می شود.

در نظر داشته باشید که برای دریافت ویزای یک ماهه تجاری باید مدارکی نظیر 2 قطعه عکس 4*6، تمکن مالی، پاسپورت که حداقل بیش از 7 ماه اعتبار و 3 صفحه خالی دارد، ارائه کنید. هزینه ویزای سه ماهه تجاری 390 دلار است که پس از 14 روز آماده تحویل می باشد. هزینه ویزای شش ماهه تجاری 570 دلار است که پس از 14 روز یا دو هفته آماده تحویل خواهد بود. ویزای تجاری یک ساله فقط در نوع ویزای عادی صادر می شود و هزینه دریافت آن حدود 700 دلار می باشد که در نهایت پس از 14 روز تحویل داده می شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

مدارک لازم برای مهاجرت کاری به چین

متقاضیانی که قصد کار در کشور چین را دارند، پیش از هر اقدامی الزامی است که از مدارک مورد نیاز جهت اخذ ویزا کاری این کشور آگاهی کافی داشته باشند. پس از دریافت جاب آفر، دریافت ویزا از مهم ترین مسائل در مهاجرت کاری می باشد؛ به این دلیل که اگر به درستی صورت نگیرد، ممکن است موجب رد یا ریجکتی ویزا شود. 

از طریق آژانس SAFEA در کشور چین که مسئولیت صدور ویزای کاری R و Z را دارد، کارمند و کارفرمای آینده مدارک لازم را به صورت الکترونیکی ارسال می نمایند. همچنین کارفرما فرآیند را از سیستم مدیریت SAFEA برای کارگران خارجی در چین آغاز می کند. کارفرما باید مدارک زیر را ارسال کند:

پروانه کسب و گواهی کد سازمانی

فرم ثبت نام

اطلاعات شناسه کارفرما یا نماینده مسئول ثبت نام

مدارک مجوز صنعت

اسناد مورد نیازی که باید توسط کارمندان خارجی و متقاضیان کار در کشور چین ارسال شود، شامل موارد زیر است:

فرم درخواست مجوز کار خارجی

گذرنامه

عکس شناسنامه

تأیید اشتغال گذشته

تأیید تحصیلات یا تأیید صلاحیت حرفه ای

کپی قرارداد کاری یا نامه انتصاب

گواهی سابقه کیفری

اطلاعات اعضای همراه

در صورتی که SAFEA پس از بررسی اولیه با مهاجرت شما موافق باشد، یک نسخه چاپی از تمام اسناد و مدارک نیاز دارند که باید به اداره امنیت عمومی ارسال شود.

برخی از مهم ترین مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزای کاری کشور چین به شرح زیر می باشند:

ارائه پاسپورت معتبر

ارائه عکس پاسپورتی

مشخص کردن نوع اجازه کار در چین

ارائه دعوت نامه کاری از کارفرمای چینی

ارائه مدارک هویتی متقاضی

ارائه و تکمیل فرم درخواست ویزا

اخذ مجوز از وزارت کار و امور اجتماعی چین

ارائه گواهی عدم سو پیشینه

ارائه قرارداد کاری

ارائه رزومه کاری

مراحل مهاجرت کاری به چین

مراحل مهاجرت کاری به چین مطابق قانون مدیریت ورود و خروج این کشور به این صورت است که متقاضیان بین المللی که قصد اشتغال به کار در کشور چین را دارند، باید مجوز کار و اجازه اقامت کاری دریافت نمایند. در واقع متقاضی با جستجو در وب سایت هایی نظیر jobchina.net، chinajob.com،expatjobschina.com، findworkabroad.com، learngood.com و موسسات کاریابی که در ابتدای مقاله به آن ها اشاره شد، به یافت کار مناسب و دریافت پیشنهاد کاری می پردازد. البته نا گفته نماند که با اخذ ویزای کاری z می تواند به مدت یک ماه در کشور چین به صورت حضوری به یافتن کار مورد نظر خود بپردازد.

در نتیجه پس از یافتن شغل مناسب و دریافت جاب آفر، مدارکی موارد زیر باید توسط کارفرما انجام شود:

انتشار آگهی فرصت شغلی

اجازه صدور دعوت نامه

صدور دعوت نامه شغلی توسط کارفرما

دریافت تاییدیه اداره مهاجرت چین

درخواست جهت استخدام نیروی خارجی

اعلام موقعیت شغلی خالی

مدارک و شرایط متقاضیان بین المللی بستگی به پیشنهاد کاری معتبر از سوی کارفرمای چینی خواهد داشت. متقاضیان می بایست پس از یافتن پیشنهاد شغلی یا جاب آفر مناسب، رزومه کاری و تحصیلی خود را برای کارفرمای مربوطه ارسال نمایند. در نهایت پس از بررسی های مربوط به رزومه در صورت تایید، متقاضی وارد مصاحبه آنلاین با کارفرما خواهد شد.

در مرحله بعد در صورت توافق میان کارفرما و متقاضی، باید نسبت به اخذ ویزای کاری z اقدام نماید. پس از انتظار برای دریافت مجوز اشتغال و ویزای کاری کشور چین، در صورت دریافت موفقیت آمیز ویزا، باید نامه موقت هویت در دفتر پلیس کشور چین ثبت شود. با تایید پزشکی و کسب مجوز اقامت، متقاضی مجاز به زندگی و کار وقت در کشور چین خواهد بود.

متقاضی گرامی در نظر داشته باشید که حداکثر اجازه اقامت موقت برای متقاضیان ویزای کاری کشور چین، ۵ سال می باشد. به علاوه متقاضی باید درخواست دریافت ویزای کاری کشور چین را به سفارت خانه یا کنسولگری این کشور ارائه دهد تا در نهایت پس از ارزیابی اطلاعات و مدارک متقاضی که به طور معول ۴ روز کاری به طول می انجامد، برای مهاجرت اقدام نماید. لازم به ذکر است که پرداخت هزینه ۳۰ دلار برای یک روز ارزیابی اطلاعات و مدارک و همچنین هزینه ۲۰ دلار برای ارزیابی 2 الی 3 روزه برای متقاضی در نظر گرفته شده است.

شرایط دریافت ویزای مهاجرت کاری به چین

کشور چین سیاست های فعال تر و بازتر جهت جذب استعدادهای بین المللی اجرا کرده است. این فرآیند شرایط دریافت ویزای مهاجرت کاری به چین توسط نیروهای خارجی را آسان تر کرده است. بیشتر متقاضیان می توانند به صورت آنلاین ویزای کاری کشور چین را دریافت کنند. کارفرمایانی که قصد استخدام مهاجران در چین را دارند، باید به رعایت قوانین و مقررات در مورد مهاجران بپردازند. از این رو کارفرمایان می بایست به طور قانونی شناخته شده و گواهینامه های لازم را از اداره صنعت داشته باشند. متقاضیان خارجی برای اخذ ویزای کاری کشور چین باید شرایط زیر را رعایت کنند:

بیش از 18 سال سن داشته باشند.

دارای سلامت کامل داشته باشند.

مهارت های حرفه ای و تجربه کاری مربوطه را برای موقعیت شغلی مورد نظر داشته باشند.

داشتن گذرنامه معتبر

داشتن گواهی نامه های مسافرتی بین المللی مورد نیاز

ارائه گواهی عدم سوء پیشینه

نداشتن سابقه کیفری

داشتن کارفرمای چینی

شرایط دریافت ویزای کاری بر اساس نوع ویزای کاری چین متفاوت می باشد. انواع ویزای کاری به شرح زیر می باشد:

M Visa

Z Visa

R Visa

M Visa ویزایی است که به مهاجران تجاری که در هیچ شرکت یا کمپانی چینی استخدام نشده اند، ارائه می شود. این متقاضیان برای انجام امور تجاری کوتاه مدت به این کشور مهاجرت کنند. Z Visa رایج ترین نوع ویزای کاری کشور چین است که به مهاجران خارجی که در یک شرکت یا کمپانی چینی استخدام شده اند، ارائه می شود. R Visa نوع جدیدی از ویزای کاری کشور چین است که به استعدادهای خارجی سطح بالا و پرسنل متخصص خارجی اعطا می شود. صدور این ویزا و جذب نیروی متخصص و مستعد می توانند عدم وجود نیروی کار متخصص در این کشور را جبران کنند.

همان طور که اشاره شد، Z Visa رایج ترین ویزای کاری این کشور می باشد و به افرادی که مجوز اشتغال گرفته اند و قصد کار در کشور چین را دارند اعطا می شود. مجوز کار یا مجوز اشتغال صادر شده توسط دولت چین یکی از شروط اصلی دریافت ویزای کاری است. ویزای Z معمولاً برای یک ورودی با مدت اقامت نامشخص صادر می شود. دارنده ویزای Z می بایست پس از صدور ویزا در مدت 90 روز وارد این کشور شود. فرد متقاضی باید ظرف 30 روز از تاریخ ورود به کشور چین، در دفتر امنیت عمومی محلی ثبت نام کند تا مجوز اقامت چین برای جایگزینی ویزای Z و اجازه ورود چندگانه به مدت 1 سال صادر شود.

آژانس SAFEA یا اداره امور کارشناسان خارجی دولتی کلیه روند مربوط به درخواست مجوز کار و طبقه بندی مجوز کاری در چین را ساده کرده و هر صدور دو طبقه بندی ویزای Z و R بر عهده دارد. همان طور که گفته شد، ویزای Z ویزای معمولی برای کارمندان خارجی و ویزای R برای مدیران سطح بالا می باشد. در انتها با ارسال مدارک ذکر شده در این مقاله برای دریافت ویزای کاری خود اقدام نمایید.

مراحل اخذ ویزای مهاجرت کاری به چین

پیش از دریافت ویزای مهاجرت کاری به کشور چین باید مجوز اشتغال به کار دریافت نمایید. توجه داشته باشید که ویزای کاری کشور چین زمانی صادر می شود که کارفرما و متقاضی دارای شرایط خاص اولیه باشند. همچنین سازمان یا شرکتی که قرار است متقاضی را به عنوان نیروی خارجی بپذیرد، باید از اعتبار لازم برخوردار باشد. به علاوه کارفرما می بایست یک گواهی مبنی بر انطباق فردی که استخدام کرده با شرایط مورد نیاز برای کار ارائه دهد.

نکته قابل توجه اینکه ویزای کار تنها زمانی صادر می شود که کارفرما و متقاضی کار از شرایط خاص اولیه برخوردار باشند. برای نمونه، سازمان برای استخدام اتباع خارجی معتبر بوده و متقاضیان باید الزامات لازم به عنوان یک متخصص خارجی را دارا باشند. همچنین، کارفرما باید یک گواهی مبنی بر اینکه جوینده کار با شرایط مورد نیاز برای کار مطابقت دارد، ارائه دهد.

برای اجرای مراحل اخذ ویزای مهاجرت کاری به چین، متقاضی باید به صورت حضوری به سفارت این کشور در تهران مراجعه نماید. خوشبختانه برای سفارت چین نیازی به گرفتن وقت قبلی ندارید و متقاضیان می توانند به همراه مدارک خود به سفارت این کشور مراجعه کنند و در ادامه در صورت کامل بودن مدارک خود را پس از 4 روز دریافت کنند.

متقاضیان باید حداقل ۲۴ ساعت پیش از دریافت ویزا، هزینه مربوطه را پرداخت کنند. و هزینه ویزای کاری کشور چین تقریبا با دیگر ویزاها برابر می باشد. در رابطه با دریافت ویزای کاری توجه داشته باشید که به طور معمول کپی دعوت نامه شرکت یا کارفرمای چینی قابل قبول است، اما در صورت لزوم ممکن است افسر ویزای چین، نسخه اصلی دعوت نامه را از شما درخواست کند. به علاوه در صورت الزام، آفیسر امکان دارد که از فرد متقاضی سایر اسناد حمایتی و یا درخواست مصاحبه با متقاضی را داشته باشد که در کل، نتیجه درخواست ویزا به تصمیم افسران ویزا بستگی دارد.

متقاضیان پس از دریافت دعوت نامه یا جاب آفر، باید از مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزا کاری مطلع باشند. این اسناد و مدارک توسط وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی چین صادر می شود. مدارکی که متقاضی ملزم به ارسال آن ها می باشد شامل موارد زیر هستند:

ارائه کپی از صفحه اطلاعات گذرنامه متقاضی

ارائه گزارش معاینه پزشکی در بیمارستان معتبر و شناخته شده

ارائه عکس جدید به اندازه گذرنامه

ارائه توصیه نامه

ارائه سوابق غیر کیفری تایید شده توسط سفارت یا کنسولگری چین

ارائه مدرک کارشناسی یا بالاتر تایید شده توسط سفارت یا کنسولگری چین

ارائه مدرک تافل یا TESOL تایید شده توسط سفارت یا کنسولگری چین (برای شرکت های بین المللی و یا تدریس زبان)

ارائه نامه پیشنهاد کاری یا قرارداد کاری معتبر

ارائه رسید پرداخت هزینه های سفارت و ویزای کاری

مشخص کردن نوع اجازه کار در چین

ارائه دعوت نامه کاری از کارفرمای چینی

ارائه و تکمیل فرم درخواست ویزا

اخذ مجوز از وزارت کار و امور اجتماعی چین

ارائه قرارداد کاری

کلیه مدارک ذکر شده می بایست یا به زبان چینی و یا به زبان انگلیسی ترجمه شوند. به علاه متقاضیان هنگام ارائه مدارک، نباید نقصی در مدارک خود داشته باشند؛ به این دلیل که نقص یا جعل در مدارک ارائه شده به سفارت، رجکتی یا رد ویزای کاری چین را در بر خواهد داشت.

تمدید ویزای مهاجرت کاری به چین

متقاضیان و علاقه مندانی که تمایل به اشتغال در کشور چین دارند، می بایست نسبت به دریافت مجوز اشتغال و همچنین ویزای کاری کشور چین اقدام نمایند. کلیه ویزاها تا مدت زمان مشخصی دارای اعتبار هستند، اما به طور معمول مدت اعتبار ویزاهای کاری به مدت اعتبار مجوز اشتغال می باشد.

همان طور که پیش تر بیان شد، ویزای نوع Z ویزای کاری کشور چین برای مهاجران خارجی می باشد و دارنده ویزای Z باید پس از صدور ویزا ظرف مدت زمان 90 روز وارد چین شود. در ادامه فرد متقاضی ظرف 30 روز پس از ورود می بایست در دفتر امنیت عمومی محلی ثبت نام نمایند. سپس مجوز اقامت کشور چین برای جایگزینی ویزای کاری Z صادر خواهد شد تا اجازه ورود به مدت 1 سال صادر شود.

اگر متقاضی، شرایط و قوانین کار در کشور چین را به طور کامل رعایت کند، می تواند مجوز اقامت و کار خود را تمدید کرده و مدت زمان بیشتری را در این کشور اقامت داشته باشد. در صورت نیاز به تمدید ویزای مهاجرت کاری توجه داشته باشید که حتما پیش از پایان مدت اعتبار ویزا، اقدامات لازم را انجام دهید.

تبدیل ویزای مهاجرت کاری به چین به اقامت دائم

افرادی که قصد اخذ اقامت چین از طریق کار یا تبدیل ویزای مهاجرت کاری به اقامت دائم چین را دارند لازم است بدانند که هر منطقه از کشور چین جهت ارائه مجوز کار به اتباع خارجی قوانین منحصر به فرد خود را دارد. از این رو پیش از مهاجرت کاری اقدامات لازم را جهت بررسی شرایط منطقه ای که قصد اشتغال در آن را دارید انجام دهید.

از آنجا جمعیت کشور چین بسیار زیاد است و در واقع پرجمعیت ترین کشور جهان می باشد، دریافت اقامت این کشور از طریق کار کمی دشوار خواهد بود. در صورتی که از تخصص و توانایی های مطلوب برخوردار باشید و موفق به دریافت دعوت نامه کاری از سوی یک کارفرمای چینی شوید، می توانید برای کار به کشور چین مهاجرت کرده و اقامت دائم آن را دریافت نمایید. 

در صورتی که متقاضیان بین المللی کار در کشور چین دارای شرایط زیر باشند، می توانند اقامت دائم این کشور را دریافت نمایند:

داشتن ویزای Z چین یا همان ویزای کاری

داشتن مجوز کار از طرف یک شرکت ثبت شده در چین

اقامت متقاضیان مهاجرت کاری چین در محل اشتغال خود

ارائه گواهی عدم سوء سابقه

ارائه گواهی سلامت با اعتبار بیش از یک سال

ارائه اصل گذرنامه معتبر

ارائه یک قطعه عکس پاسپورتی

زمانی که مجوز استخدام متقاضی مورد تایید قرار گرفت، کارفرما از طریق کمیسیون تجاری و اقتصادی خارجی برای متقاضی درخواست ویزای کار می دهد. سپس فرد به کشور چین سفر کرده و در ۲۴ ساعت باید با مراجعه به اداره امنیت عمومی، فرم اقامت موقت را تکمیل کند. در ادامه در صورت کامل بودن مدارک، مجوز اقامت موقت با اعتبار 1 ساله صادر می شود که قابل تمدید می باشد.

 در نهایت پس از 3 سال کار در چین می توان برای دریافت اقامت دائم به آن اقدام کرد. به علاوه در صورتی که متقاضی به مدت ۴ سال به طور مداوم در شهر شانگهای چین کار کرده باشد و از هر سال ۶ ماه را در این شهر اقامت کرده باشد، در صورتی که درآمد او بیشتر از ۶۰۰.۰۰ یورو باشد و مالیات ۱۲۰.۰۰۰ یورو خود را پرداخت کرده باشد، می تواند اقامت کشور چین را اخذ کند.

شرایط اقامت از طریق مهاجرت کاری به چین 

به طور کلی متقاضیانی که قصد اخذ اقامت در کشور چین را دارند از روش های گوناگونی اعم از کار، بورسیه تحصیلی در چین، سرمایه گذاری، ازدواج و… می توانند وارد این کشور شوند، اما برای دریافت اقامت دائم تمامی این افراد باید وارد بازار کاری این کشور شوند و درخواست اقامت و تابعیت در این کشور را دهند.

کارفرمای چینی برای فرد متقاضی یک مجوز استخدام ارسال می نماید و فرد متقاضی پس از دریافت ویزای کاری می تواند برای ورود به خاک چین اقدام کند. به علاوه برای اعضای خانواده متقاضی نیز می توان به عنوان همراه ویزای جدیدی تحت عنوان ویزای S1و یا ویزای S2 تهیه کرد که البته با ارسال دعوت نامه از سوی فرد دارنده ویزای کاری در چین و اثبات رابطه فرد دارای ویزا با همسر و فرزندان توسط گواهی ازدواج و گواهی تولد قابل انجام می باشد.

مناسب افرادی افراد با دریافت ویزای S1 به همراه ارائه گواهی سلامت مجاز به اقامت در چین به مدت بیش از ۱۸۰ روز می باشند. این ویزا مناسب افرادی است که قصد بازدید از اقوام یا خانواده خود در کشور چین را دارند و یا این که برای انجام کاری به کشور چین سفر می کنند. به علاوه ویزای S2 برای اقامت کوتاه مدت کمتر از 180 روز جهت بازدید اقوام درجه 1 صادر می شود. در صورت تمایل به دریافت ویزای همراه چین می بایست مدارک زیر را ارائه دهید:

پاسپورت معتبر

فرم درخواست ویزا

۲ عکس گذرنامه

گواهی سلامت

کارت شناسایی افراد مقیم چین 

اجازه اقامت موقت

دعوت نامه

گواهی ارتباط خویشاوندی

دفترچه هوکو یا دفترچه اقامت فرد مقیم چین 

ارائه کپی مجوز کار فردی که در چین کار می کند.

نامه به همراه مهر رسمی از شرکتی که فرد در آن کار می کند.

مهاجرت کاری به چین بدون مدرک زبان

متاسفانه در کشور چین هنوز زبان انگلیسی جایگاه به خصوصی پیدا نکرده است و مردم کوچه و بازار فقط به زبان چینی صحبت می کنند. البته نا گفته نماند که خود زبان چینی نیز، لهجه ها و گویش های گوناگونی دارد؛ به طوری که نوع لهجه یک منطقه با منطقه دیگر آن متفاوت بوده و ممکن است لهجه یکدیگر را متوجه نشوند. اما در کل همه در یک لهجه مشترک هستند و آن لهجه چینی می باشد. به همین دلیل افراد می توانند با یادگیری زبان چینی در شهر های مختلف این کشور مشغول به کار شوند.

لازم به ذکر است که در برخی شرکت های بین المللی که صاحبان خارجی (غیر از چینی) دارند، امکان استخدام افراد و مهاجرت کاری به چین بدون مدرک زبان چینی وجود دارد. بر خلاف مشاغل تخصصی نظیر مدیریت، مهندسی، پزشکی و … که کسب نمره 6 به بالا در آزمون آیلتس را برای استخدام افراد ضروری می دانند، برخی از مشاغل فنی از جمله جوشکار، راننده، خیاط، آرایشگر و... به مدرک زبان آیلتس نیاز ندارند.

در نهایت پس از تائید درخواست متقاضیان و کارجویان توسط کارفرمای خارجی، وقت مصاحبه تعیین خواهد شد. از آنجا که طی این مصاحبه، کارفرما سؤالاتی از کارجو خواهد پرسید که باید شخصاً پاسخ دهد؛ بهتر است به اندازه ای در زبان چینی یا انگلیسی (در صورت لزوم) مهارت داشته باشد تا در مصاحبه موفق شود.

مزایای مهاجرت کاری به چین

دلایل بسیاری موجب جذب مهاجران خارجی به کشور چین می شود که در ادامه به معرفی مزایای مهاجرت کاری به چین خواهیم پرداخت. 

کشور چین دومین اقتصاد بزرگ جهان بعد از آمریکا و بزرگ ترین اقتصاد تولید جهانی به شمار می رود. افزایش هزینه مصرف کنندگان چینی و تولید صنعتی در چین همچنین پیشرفت صنعت خودرو سازی از جمله دلایل رشد اقتصادی این کشور و افزایش مهاحرت کاری محسوب می شوند. 

زندگی در کشور چین فرصت مناسبی برای آغاز سفر به چین در راه آهن ترانس که طولانی ترین راه آهن در جهان است فراهم می کند. این راه آهن از چین ، و چین عبور می کند. این جاذبه به علاوه دیگر جاذبه های بی بدیل چین از جمله دیوار چین ، موجب جذب بیشتر مهاجران و گردشگران شده است.

از ابتدای شکل گیری و تاسیس جمهوری خلق چین، مهندسی و فناوری این کشور به سرعت درحال پیشرفت بوده است. این صنعت تقاضای زیادی برای نیروی کار در چین ایجاد کرده و برای کارگران ماهر نیز چالش جدید محسوب می شود. به علاوه سرمایه گذاری در چین این بخش یکی از بهترین دلایل کار در کشور چین می باشد.

بزرگ ترین شرکت ها و موسسات بین المللی در سراسر جهان در کشور چین دفتر دارند. در کشور چین بازار شغل قوی تری نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی و آمریکایی شده است. پیشرفت سریع شغلی و پتانسیل درآمد بالاتر یکی از بهترین دلایل برای کارکردن در این کشور محسوب می شود.

هزینه زندگی بسته به منطقه و شهری که در آن زندگی می کنید متفاوت است، اما به طور کلی زندگی در کشور چین نسبت به کشورهای اروپایی و آمریکایی مقرون به صرفه تر می باشد.

مسافرت و هم نشینی با افراد محلی در خارج از شهرهای اصلی چین ، فرصت جذاب و مناسبی برای لذت بردن از تعطیلات آخر هفته و رفع خستگی ناشی از کار می باشد.

حقوق و درآمد مهاجرت کاری به چین 

پیش از مهاجرت کاری به کشور چین، از حقوق ماهیانه کار در این کشور اطلاعات کافی کسب کنید. همان طور که در متن این مقاله اشاره شد، واحد پول رسمی چین یورو چین می باشد. میانگین حقوق ماهیانه کار در چین 295000 یورو چین است. یکی دیگر از مزایایی که برخی کارفرماها در کشور چین اضافه بر حقوق به کارکنان خود ارائه می دهند، حقوق ماه سیزدهم است که دقیقا مانند عیدی در کشور ایران می باشد. به طوری که کارکنان در این حالت پس از 12 ماه کار مداوم، حقوق ماه سیزدهم را نیز به عنوان پاداش دریافت خواهند کرد.

در رابطه با حقوق و درآمد مهاجرت کاری به چین می توان این طور گفت که درآمد ماهانه در چین به نوع شغل، سابقه کاری، تحصیلات و حوزه کاری و… وابسته است که همه آن ها شامل مالیات می شوند. متاسفانه باید بگوییم که تبعیض جنسیتی در کشور چین بسیار زیاد است و به همین علت زنان در کشور چین با همان سابقه کاری یک مرد، به میزان 10 درصد درآمد کمتری دریافت می کنند. از این رو میزان حقوق در این کشور به جنسیت افراد نیز بستگی دارد.

بر اساس قوانین کار در این کشور، نیروهای کاری به مدت 8 ساعت در روز ملزم به کار هستند و در صورتی که کار آن ها بیش از 8 ساعت زمان نیاز داشته باشد، کارفرما موظف به در نظر گرفتن امتیاز و مزایای این اضافه کاری برای کارگران و کارمندان خود خواهد بود. با یک ارزیابی و بررسی کلی از مشاغل مختلف در کشور چین می توان ادعا کرد که از پردرآمدترین شغل ها، می توان به مدیریت منابع انسانی با درآمد 18000 دلار در سال و مشاغل مربوط به حوزه IT یا فناوری اطلاعات با در آمد 16000 دلار در سال اشاره کرد.

پیش از شروع کار در کشور چین در نظر داشته باشید که حتما باید با کارفرمای خود قرارداد کتبی شامل موارد نظیر وظایف شغلی، محل کار، ساعات کاری، میزان و شرایط مرخصی ها، حقوق پرداختی، ایمنی کار و … منعقد کنید. چینی ها 5 روز در هفته و 40 ساعت به صورت هفتگی کار می کنند و کارمندان در صورتی که اضافه کاری انجام دهند، بر اساس قانون اداره کار چین دستمزد آن را دریافت خواهند کرد.

متقاضیان مهاجرت کاری به چین با فعالیت در مشاغل مورد نیاز این کشور با سهولت بیشتری مهاجرت کاری می کنند. مشاغل مورد نیاز کشور چین شامل موارد زیر می باشند:

تدریس زبان انگلیسی

مهندسی کامپیوتر و آی تی

مدیر فروش

حسابداری

مترجمی

مهندس برق

مدیر پروژه

هتلداری و گردشگری

مدیر مالی

مهندس تاسیسات

مهندس مکانیک

تدریس زبان انگلیسی در کشور چین طرفداران بسیاری دارد و دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی به مدرس زبان انگلیسی نیاز دارند. متقاضیان توجه داشته باشند که برای دریافت پیشنهاد کاری می بایست رزومه جامع و پر باری داشته باشند و مشاغل انتخابی آن ها جز مشاغل مورد نیاز کشور چین باشد.

دریافت مجوز کاری در چین 

یکی از شرایط مهم در اخذ ویزای کاری چین ، دریافت مجوز کار در چین است. یکی از شروط دریافت ویزای کاری چین ، شرط سنی می باشد. مطابق این شرط حداقل سن متقاضی برای اخذ ویزای کار چین 18 سال و حداقل مدرک مورد نیاز کارشناسی است. همچنین یکی از عوامل موثر در دریافت مجوز کار، آشنایی به زبان چینی می باشد.

عوامل بسیاری در تصمیم گیری برای اعطا یا رد مجوز کار در چین تاثیر گذار هستند. به عنوان مثال مدرک و سابقه کاری مرتبط یکی از عواملی است که در دریافت مجوز اشتغال تاثیر مثبت دارد. برخی دیگر از الزامات اولیه که فرد متقاضی کار در کشور چین باید رعایت کند به شرح زیر می باشند:

متقاضی باید بالای ۱۸ سال سن داشته باشد.

متقاضی از نظر روحی و جسمی سالم باشد. 

متقاضی مهارت لازم و ضروری مرتبط به کار را بداند.

متقاضی سوء پیشینه نداشته باشد.

زمینه کاری متقاضی سود بالایی برای کشور چین داشته باشد.

قوانین و مقررات کار در کشور چین را پذیرفته و رعایت کند.

همان طور که گفته شد، پیش از صدور ویزا نیاز به تهیه پروانه کار یا مجوز اشتغال توسط کارفرما می باشد که متقاضی جهت دریافت پروانه کار باید مدارک زیر را ارسال نماید:

ارائه کپی یا اسکن صفحات گذرنامه

ارائه عکس پاسپورتی

ارائه توصیه نامه و سوابق کاری

ارائه مدارک تحصیلی مرتبط با کار

ارائه گواهی عدم سوء پیشینه جهت بررسی پیش زمینه و سوابق غیرکیفری

ارائه مدرک تافل (برای موقعیت های تدریس زبان انگلیسی)

مشاوره مهاجرت کاری به چین 

یکی از مهم ترین نکاتی که علاقه مندان و متقاضیان مهاجرت به چین از طریق کار باید به آن اهمیت دهند، شرایط اقتصادی و نرخ بیکاری این کشور است. کشور چین ثبات اقتصادی داشته و کالاهای بسیاری از جمله لباس، ماشین آلات و تجهیزات اداری به کشورهای دیگر صادر می کند. نرخ بیکاری در این کشور نزدیک به 4 درصد می باشد و فرصت های شغلی بسیاری در این کشور وجود دارد.

به طور کلی روند مهاجرت کاری به کشور چین به این صورت می باشد که ابتدا پس از یافتن شغل مناسب در موسسات و یا وب سایت های مربوطه، دعوت نام یا پیشنهاد کاری دریافت می کنید. پس از دریافت جاب آفر باید به اخذ مجوز کار در کشور چین بپردازید و با ارسال مدارک مورد نیاز به سفارت این کشور، جهت دریافت ویزای کاری اقدام نمایید. در نهایت در صورت پذیرفته شدن مدارک، ویزای شما پس از دو هفته صادر خواهد شد. نکته حائز اهمیت در دریافت ویزا این است که ممکن است به دلایلی از جمله موارد زیر ویزای کاری کشور چین ریجکت یا رد شود:

کافی نبودن میزان تمکن مالی 

فریب افسران ویزای انگلستان با ارائه مدارک جعلی و غیر واقعی به سفارت چین 

عدم ارائه مدارک سوء پیشینه

عدم پیروی از مراحل تعیین شده جهت دریافت ویزای چین 

نداشتن پاسپورت معتبر و یا سند مسافرتی توسط متقاضی

مغایرت نوع ویزای انتخابی متقاضی با هدف او 

جهت رفع ریجکت ویزای کاری مهم ترین نکته ای که باید بدانید این است که هر سفارت، زمان مشخص و روش خاص خود را برای اعتراض به رد یا ریجکت ویزای کاری و تحصیلی اعلام می کند. فرآیند اعتراض می بایست طبق این شرایط صورت گیرد و بهترین راه برای رفع ریجکتی ویزای کاری دریافت راهنمایی و کمک از متخصصین این حوزه می باشد.

جهت اعتراض به ریجکتی یا رد ویزای خود، باید نامه اعتراض را به صورت ایمیل برای سفارت چین ارسال کنید. در این نامه باید تمام اطلاعات شخصی و اطلاعات پرونده ویزای خود را به همراه دلایل ریجکتی ویزا بیان کنید تا در نهایت افسر ویزا را قانع کنید که خطایی از جانب شما صورت نگرفته است. پس از ارسال نامه اعتراضی، در صورتی که اعتراض متقاضی مورد تایید واقع شود، پاسخ اعتراض برایتان ارسال خواهد شد.

به علاوه جهت رفع ریجکتی ویزای کاری چین پس از برطرف کردن مواردی که موجب ریجکتی شده اند، برای دریافت ویزای این کشور مجددا اقدام نمایید و فراموش نکنید که هیچ گونه محدودیت زمانی جهت اقدام مجدد دریافت ویزای چین وجود ندارد، اما هزینه قبلی شما عودت داده نخواهد شد و جهت اقدام مجدد برای دریافت ویزا نیز باید مجدد هزینه پرداخت کنید.

در این راستا کارشناسان مرکز مشاوره تحصیل و مهاجرت به خارج از کشور اپلایتو می توانند در کلیه مراحل و مسیر دریافت ویزای کاری به چین همراه داوطلبان بوده و از طریق سیستم مشاوره تلفنی اپلایتو پاسخگوی سوالات و شبهات در این زمینه باشند. همچنین متقاضیان می توانند با عضویت در کانال تلگرام و صفحه مجازی اینستاگرام از آخرین اخبار مرتبط با شرایط مهاجرت کاری به چین مطلع شوند.